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9月25日、NCBリサーチ＆コンサルティング主催 【新企画】 『すぐに効果が出る『部下指導』のやり方』を講演します。会場　福岡

１．初心者、新人を早く成長させたい
①まずは思い込みを捨てる
・出来るはず…
・自分達の時代は…
②指導のポイントⅠ＜行動の細分化＞
・行動の細分化トレーニング～現場ではこう使う！
・トレーニングプランを設計する
事例１ 製造職の事例
・できない業務を克服させる
事例２ 設計開発職の事例
・より早い成果につなげる
事例３ 製造メーカー系営業職の事例
事例４ ショールーム営業職の事例
・自社に取り入れられることは何か【グループワーク】
③指導のポイントⅡ＜習慣にする／させる＞
・『ＡＢＣ理論』トレーニング
・自分自身は部下にどういう「報酬」を与えている？
【 グループワーク】
・習慣逆転法
事例５ 社会保険労務士の事例
事例６ 小学校教諭の事例

２．ある程度出来る人（でも指示待ち傾向）を自律型に
変えたい
①指導者である自分自身のアプローチをまず見直す
・しゃべるよりも『聴く』技術
・自律型人材をつくる、たった１つのマジックワード
・自己成長の指針『原因自分論』
②ヒトに対する「洞察力」をつける簡単な手法
・細かな行動に着目する
事例７ 店頭販売職店長の事例
・『部下ノート』をつけてみる
事例８ 『 部下ノート』の現物紹介

３．まとめ
①自分自身に「習慣逆転法」を適用してみよう
・上司として出来ていること/いないことの棚卸
・行動の細分化
・『部下ノート』を活用して自分への報酬を考えてみる
・自分なりの「習慣逆転法」を作る【グループワーク】

４．人生貸し越し説