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2025年1月21日 WEBセミナー 【ZOOM開催】
お問い合わせ先：株式会社労務行政 人材育成事業部 TEL03-3491-1330
人材戦力化の新視点とアプローチ
～「できる人」を着実に増やす仕組みを作ろう！～
講座概要
人手不足時代のカギは、今いるヒトを育てることです。そのためには単発的な研修カリキュラムを並べるだけでなく、長期的視野に立った体系的な取り組みが必要です。望月講師が強みとする「独自のコンピテンシー理論」を駆使し、「できる人を、いち早く、どう増やすか」、具体的な事例を交えてご紹介します。また昨今、教育施策の充実は、採用時に大きなＰＲになるため、人手不足企業には特にお薦めです。ぜひご参加ください。
【本講座のポイント】
①自社の教育体系の課題・問題が明確になります
②他社事例を知ることで、自社なりの取り組みのヒントが見つかります
③経営計画に連動したストーリーを持った中長期教育計画を組み立てられます
講座内容
Ⅰ. オリエンテーション
１.「中長期人材育成計画」の事例紹介
Ⅱ. 戦略的な人づくりの考え方
1．人事理念／ビジョン
2．伸びる中堅企業の人事概論(①採用概論、②教育概論、③評価概論）
3．組織・人事で最も大切なたった1つのこと
Ⅲ.「中長期人材育成計画」を構築する
1.「中長期人材育成計画」の構成
・2つの機能／4つのパートをつくる（下図参照）
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2．「底上げ」機能の設計
①コアバリューの浸透 ②階層別教育の推進 ③専門性の深耕
3．「引っ張り上げる」機能の設計
④サクセッションプラン＝将来幹部の早期戦力化
4．運用上の留意点
・社長や部門長をどう巻き込むか
・教育施策の効果測定
Ⅳ. 自社の計画策定
1．「自社に取り入れられることは何か」、人材育成計画を作ってみる＝「中長期人材育成計画」構築のためのワークシート作成
2．他社メンバーと擦り合わせてみる
Ⅴ. まとめ
運用上のキーポイント
