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7月30日、(株)労務行政主催 WEBセミナー『生産性向上・組織活性化 ８つの具体策』を講演します。【ZOOM開催】

『生産性向上・組織活性化 ８つの具体策』

～人事が提案する現場への生産性向上策を学ぶ～

講座概要

本講座は、人事が提案する現場への生産性向上策や組織活性化に効果がある具体的な施策を解説します。変化の激しい時代だからこそ浮かび上がる問題点について、実際の導入事例を基に、問題点の洗い出しから具体的な施策を実施するまでの一連の流れをステップに分けて、実務に活かせるように、わかりやすく解説します。ぜひご参加ください。

【本講座のポイント】

①業務改善の具体策が学べます

②生産性向上の具体策を整理できます

③人材育成の具体策で実践力が身につきます

講座内容

Ⅰ.【ステップ①】どこに問題があるのかを知る 

１.組織の健康診断

（1）まずどこに病巣があるのかを知る
（2）企業/組織の成長発展に必要な７要因

Ⅱ.【ステップ②】まずは自分自身の働き方改革

1.理想的な就業時間帯を設計する

（1）業務の洗い出しのやり方
（2）雑用を処理する時間を決める
（3）60分ごとに達成感と開放感を満喫できる業務時間を設計する

2.仕事の上手な受け方、与え方

（1）上手な「業務のブレイクダウン」が知的作業の生産性を向上させる
（2）生産性を上げる５つのポイント
（3）「タスクブレイクダウンシート」を活用する

3.部下が自走できる力をつけさせる

（1）業務遂行能力不足の6原因
（2）不足している能力を創造していくために、1日30分だけ活動時間を設定する
（3）「創造の30シート」を活用する

Ⅲ.【ステップ③】チームの生産性を上げる

1.ジョブ遂行のノウハウとコツを共有する／コンピテンシーワーク

（1）「情報の共有と活用」がうまくいっていない企業／組織の特効薬
（2）「選ぶ」「書く」「まとめる」の3ステップ方式

2.会議・ミーティングのやり方を変える／速効問題解決技法

（1）もともとはGEが使っていた改善活動手法をもう一ひねり
（2）短時間でたくさんの意見やアイデアが出てくる

Ⅳ.【ステップ④】新任スタッフにスイッチを入れる

1. 4つの質問

（1）新卒新入社員のフォローアップとして導入する
（2）中途スタッフの集合研修カリキュラムとして導入する

2.目標人物設定法/未来地図作成

（1）「ああいう人になれたら…」という単なる願望を実現の道へと変える
（2）自分自身の「どこが、どれくらい」足りないのかを明確に把握させる