経営者の熱い思いを制度化する

 「コンピテンシー」 「成果主義」 「バランスト・スコアカード」 等々、今ほど人事制度の重要性が叫ばれている時代もありません。しかし一方で、「導入したものの、どうしてもしっくりこない」とか「改訂したいのだが何を機軸においてよいのかがわからない」という中堅・中小企業の社長 様の声をよく耳にします。そろそろここ10年くらいに日本にやってきたいろいろな人事手法を整理する時期にきているのではないかと考えます。私が提案する『日本型成果主義』とは、下記の3点です。御社のような伸び盛りの企業が、成長をともなった基盤整備を図るためには是非とも導入が必要です。